最近、各所で見かけたり、耳にした事がある方も増えてきたのではないでしょうか？
「採用代行」「RPO」というワード。
利用してみたいが、どういったサービスなのか分からないという企業様も多いかと思います。
そんな方へ
- 求められる背景
- サービス内容
- 人材紹介との違い
以上の3点について簡単にご紹介させて頂きます。
採用代行・RPOとは
企業の採用に関する様々な業務の一部、又はすべてを代行、請け負わせて頂くサービスの事です。
「採用代行」「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」また、「採用代行サービス」「採用アウトソーシング」とも呼ばれています。
求められる背景
現在の求人市場は新卒採用、中途採用と共に売り手市場となっており、人事担当の採用活動における業務は幅が広がり、負担は年々増加しています。
対応していく上でも応募者数が目標数に届かない、面接につながらないなど、様々な課題などがあるかと思います。
- 社内に専任の採用担当がいない
- エントリー応募から面接の誘導がうまくいっていない
- 応募者のスクリーニングができず、面接に時間がとられる
- 業務時間外や休日の応募対応ができていない
上記のような採用に関する事にお悩みの企業様はぜひサービスの導入を検討してみて下さい。
サービス内容
サービスの導入を検討するにあたり、何が委託できるのか・どこまで委託できるのか という疑問もあるかと思います。
- 採用計画の作成
- 求人広告の選定、作成、出稿
- 応募の受付、対応
- 面接の誘導、日程調整
- 合否連絡、内定者フォロー
上記はもちろん、カナエルでは採用に関する様々な業務を全体的に又は部分的に代行させて頂いております。
カナエルが提供する結果にコミットする採用代行サービスでは目標値をクライアント企業様と話し合いの上で決定し、その目標値を必ずコミットすることを目的としたサービスになります。
カナエルの採用代行サービスの詳細はこちらからご確認下さい。
人材紹介との違い
まず人材紹介は紹介会社に登録している個人が、企業の求人情報に対し条件に一致や興味のあったものをマッチングし、紹介会社を通して紹介（推薦）をするサービスです。
人材紹介は求人を出し、母集団の一部を形成しますが、紹介会社への求人情報の説明や面接の調整、選考などは企業様で実地となります。
もちろん紹介会社各社によりそれぞれ違いはありますが、基本的には固定された一部の業務を紹介会社が担い、その他の採用は企業様が行います。
その点、採用代行はサービス内容でご説明させて頂いた通り、採用に関する業務のすべてを代行することが可能となりますので、企業の採用担当者は選考にしっかりと専念できる体制を整えられます。
カナエルの代行サービスでは部分的に代行をすることも可能ですので、対応が弱い部分を代行し、業務の質の向上を図ることもできます。
以上が「採用代行」「RPO」となります。
簡単にご説明させて頂きましたので、詳細やカナエルではどのような事をしているのか等々、採用代行について等のご質問や、人財についてお困りの事がございましたらお気軽にお問い合わせください。
