採用支援｜株式会社カナエル,

採用アウトソーシング

弊社がサポートさせていただく採用代行(アウトソーシング)は、内定決定以外の全てをワンストップでご支援する代行を得意としております。地域・業種・職種を問わず、納期とご予算の範囲内で徹底的に効率重視の採用を実施します。求人広告媒体の選定・掲載に限らず、人材サービス企業からのご紹介もさせていただきます。

具体的な支援内容

01.求人媒体選定・広告内容作成

採用成功率の高い求人媒体メディアの選定を行い、案件を訴求できる求人広告を作成します。

02.求人媒体掲載(求人/WEB)

求人メディアへの掲載を手配します。

03.応募受付

求職者からの応募を電話・メールで受付代行します。

04.適性テスト実施

応募者にWEBにて適性テスト(10分程度)を実施します。

※面接時・面接後に実施も可能です。

05.面接設置

有効応募者を面接に誘導します。

具体的な採用代行機能

マネジメント機能

採用プロジェクト計画立案	予算執行案策定、求める人物像(要件定義)設計、母集団形成戦略
パフォーマンス管理	予算・スケジュール・結果の管理
御社幹部へのレポート	採用課題の報告と提案・実行支援
面接代行・同席	二次選考以降の面接代行、面接同席
面接官トレーニング	面接官・リクルーターに向けたトレーニング

リクルーティング機能

ベンダー選定・交渉	媒体企業・制作会社・イベント会社など、取引ベンダーの選定・調整・交渉など
社内⇔人材会社調整・交渉	御社採用部署からの採用要件の取り纏め、派遣・紹介会社の選定・調整・交渉など
選考運営・代行	書類選考、グループディスカッション、集団面接の運営・代行説明会・各種イベントの企画・運営・プレゼンテーション
パフォーマンス報告	運用パフォーマンスデータの報告、計画と実績の分析及びマーケット比較
オペレーション標準化	オペレーションのシステム化、標準化、選考管理システム設計

採用アシスト機能

応募者管理・窓口	応募者データベース管理・運用、選考呼び込み、合否確認、問い合わせ窓口
面接官日程調整	面接官・リクルーター・社員面談の日程調整など
アンケート集計	説明会・イベントでのアンケート集計
選考運営サポート	会議室予約、面接資料準備、面接アテンドなど
手続・事務処理	内定後・入社後の事務処理、窓口業務など

採用コンサルティング

採用コンサルティングでは、目標設定をしっかりと共有した上で戦略設計を組み立てます。採用戦略が経営戦略に直結するケースでは、クライアント様の経営構造の変革までサポートさせていただくことも可能です。採用実務で最も重要視することは、人材採用後のパフォーマンスです。採用される職場での適性を念頭に実務支援いたします。

結果にコミットするまでの流れ

STEP1

現状把握①

クライアント様の経営戦略とこれまでの採用戦略の位置づけを、経営課題としてヒヤリングし、必要に応じて採用現場のヒヤリングと視察を実施します。
STEP2

戦略

クライアント様の経営戦略に合致する採用戦略を再定義します。ケースによってはダイナミックなソリューションを目標設定します。目標設定は定量的・定性的・時限的に設定します。
STEP3

現状把握②

設定した目標に対して、ハードルとなり得る細部の現状を把握します。
予算を決定。
STEP4

戦術設計

目標(戦略)に対するハードルに対し、細部に亘る改善策や善後策を加味した採用戦術を設計します。採用後のパフォーマンスを最も重要視して、実現性の高い設計を企画します。
STEP5

施策実行

戦術設計を実行します。施策実施の現場と連携して円滑に実施することを目指す一方、経営幹部の方へ経過報告を行いながら進捗をクライアント様と協調して実施します。
STEP6

効果検証

目標設定の時限設定により、施策実行の効果を定数的・定性的に分析し検証します。施策の成功・課題をナレッジ化し、次の目標設定時に反映します。

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